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学院教代会工作报告

  各位教职工、同志们:

实验报告

  今天,我们在这里隆重召开第二届一次教职工暨工会会员大会。我受院党委、院行政委托,向大会做工作报告,请审议。

  过去一年工作回顾

  XX年,在校党委、校行政的正确领导下,在职能部门的全力指导下,学院全体教职工高举邓小平理论、“三个代表”重要思想的伟大旗帜,努力践行科学发展观。牢固树立以人才培养为根本的指导思想,强化责任意识,明确管理目标。坚持以本科教学为中心,以学科建设和团队建设为重点,严格规范教学管理,全面提升教师的教学、科研和社会服务能力,全力提高学生的综合素质和实践能力。在全体教职工的共同努力下,学院各方面的工作均取得了较大突破,教学工作稳定有序,学科建设成绩斐然,教学、科研团队初步形成,学风建设成效显著,共同谱写了学院奋进、和谐的新篇章。

  一、抢抓机遇,学科建设实现跨越式发展。

  学科建设是学院工作的龙头,是关系学院长远发展及全局的重要工程。今年,学院始终把学科建设作为重点工作和中心工作来抓,院领导高度重视,从实际出发,统一认识、解放思想、抢抓机遇、厚积薄发。充分发挥现有畜牧、兽医两个传统专业的优势,突出特色,开拓创新,凝练学科方向。并积极调动大家参与学科建设的积极性,特别是注重发挥学科带头人的作用,精心组织策划,认真准备材料,为学科申报工作奠定了坚实的基础。通过全院教职工近三年积极不懈的努力,下半年学院一举取得了畜牧学和兽医学两个一级硕士学位授权点,“环境与畜产品安全”实验室也被评为河南省河南省高等学校重点开放实验室,洛阳市草食家畜工程重点实验室顺利通过验收,学科和实验平台建设获得了突破性进展。

  二、明确奋斗目标,增强责任意识,全面落实目标管理责任制。

  按照学校要求,学院结合工作实际,充分调研,以河南农业大学为参照单位,认真制定了未来三年全方位的目标任务,院长作为责任人与学校签订了目标管理任务书,并将此作为院领导任期考核的重要指标,全面促进了学院各项工作的大力发展。同时,学院紧紧抓住这一重要契机,进一步强化全体教职工的创新意识、责任意识、大局意识和团结协作意识。在与学校签订目标管理任务书的基础上,经过认真研究,深入调查,逐项细化了管理指标,切实制定了学院下属的九个二级单位全方面的目标任务。系室与学院、个人与系室层层签订了任务书,并以系、室为单位汇编成册,人手一本,以供大家相互学习、相互交流、相互督促。从而全力激发了教职工谋事、干事、创业的积极性和主动性,加快了学院各项工作发展的步伐。

  三、规范教学管理,保障教学秩序,大力实施教学质量工程。

  1.教学秩序稳定,教学工作正规正常 学院始终坚持本科教学工作的中心地位,对教学工作常抓不懈。一年来,全体教职工恪尽职守,严格遵守各项教学规章制度,严格调代课手续,无教学事故发生,教学管理规范,教学秩序稳定,教学效果良好。

  规范了教学管理。院领导除按学校要求坚持听课外,坚持执行节假日后第一天院系领导听课制度。院督导组采取分散与集中相结合的方式认真落实教学督导任务计划,并针对教师教学中存在的问题,做到课后及时反馈。

  抓好了教学检查工作。每学期对全院的本科教学情况进行全面检查,主要包括培养计划、课表、教学大纲、实验大纲、教学进度表、辅导答疑等的执行情况,教学管理文件和教学规章制度的落实情况,教学运行情况,学院督导组听课情况等。并通过召开教师和学生座谈会,及时解决和反馈了教学工作中存在的问题。

  加强了对XX届本科毕业论文的指导。认真落实学校有关规定与要求,从选题、开题、中期检查到组织答辩,严把质量关,圆满完成了XX届335名本科生毕业论文及答辩工作(其中动科系100人、动医系111人、动药系81人、动检系43人),12篇毕业论文被推荐为优秀论文上报学校。

  确保了教材的选优率。坚持以面向21世纪教材、xx、xx规划教材和获奖教材为主,严格控制自编教材的使用,确保优质教材进课堂,教材的选优率达到85%以上。

  制定和完善了动物药学专业课程教学大纲。动物药学系认真组织落实任务,初步制定出该专业的课程、实践教学大纲等相关文件。

  强化了考务管理。在连续两年取得考务工作优异成绩的基础上,不断创新工作思路,规范考试管理,严格考风考纪,加强考场巡视。经过认真组织,精心安排,学院考务工作有条不紊。本年度我院还作为考点负责人组织了周山校区的cet4、cet6两场考试,在全校考场数量最多的情况下,积极应对,确保了考试工作的顺利进行。XX-XX学年我院考务管理工作在学校专项评比中获三等奖。

  首次开展了推免生工作。根据学校安排,在应届毕业生中开展了免试入学硕士研究生遴选与推荐,有5名学生顺利通过。

  2.积极推行教学质量工程项目 学院始终把提高教学质量放在首位,采取广泛动员、整合资源、积极培育的方法,积极开展了特色专业、精品课程、教学名师及双语课程的申报工作。今年,推荐申报了3门校级精品课程,动物医学专业被评为校级特色专业。开展了我院40岁以下青年教师实验教学技能比赛,共有11名教师参加,评出一等奖1名,二等奖2名,并推荐2名教师参加了校级比赛,1人获校2等奖。进行了院教学优秀奖的评定工作,评出一等奖2名、二等奖4名,并组织青年教师参加了学校的讲课观摩活动。学院还鼓励教师积极参与教研、教改项目的申报,并充分利用相关活动促进教学团队的形成,进一步提升了教师的业务能力和专业技术水平。

  四、健全机制,加强管理,逐步完善实践教学环节

  为适应社会需求,全面提高学生的综合素质和实践动手能力,学院结合学生就业工作实际情况及用人单位调研反馈意见,采取措施,逐步完善了制度,强化了管理。规范了实验室日常管理,在面积小、经费紧缺的情况下,切实做好了实验教学计划的编制、实验课表的制定、实验卡片的更新、实验课的调动、仪器设备的维修、实验消耗品的购置、实验室基本信息的汇总等工作;认真遵守“五本一卡”制度,狠抓实验室安全管理;及时完成了实验教学工作量的核算。加强了实验室建设,完成了动药新专业实验室建设项目的申报、论证及设备采购计划;组织申报了4项大型实验室仪器设备功能开发与改造项目,其中1项获批建设;5项实验技术开发基金项目通过学校验收,其中2项分获优秀成果一、二等奖,新申报实验技术开发基金项目7项、获批5项;完成了srtp项目XX年中期检查和XX年申报工作,XX年有14项进行中期检查和结题验收,3项优秀;XX年新批项目15项(其中6项重点资助、6项一般资助、3项立项不资助)。加大了实验室开放力度,做到了计划、过程、效果三落实,8个实验室面向我院师生开放,顺利完成了本科生、研究生和成教生的实验教学与毕业论文工作。强化了实验室队伍建设,认真修订完善了实验系列人员的工作量计算及津贴分配制度,充分调动了实验系列工作人员的积极性。新增校外实习基地3个(洛阳市兽药厂、河南天亿林牧科技有限公司和河南省康星药业有限公司)。校内牧场和动物医院的管理更加规范。

  五、科研和研究生教育取得新的进展

  1.科研工作稳步发展 学院积极营造浓厚的科研氛围,围绕提高科研项目质量、提升科研成果档次、增加科研经费注入,制定了切实可行的措施,充分调动了教工的科研积极性,强力推进了国家自然基金等项目申报工作。今年,获得国家自然基金项目2项,各类项目到账经费87.4万元(纵向62.8万);通过省科技厅成果鉴定4项,获省科技进步2等奖1项;发表学术论文89篇,其中著名期刊32篇;出版著作10部;获得实用新型专利3项。

  2.研究生教育实现质量性增长 随着学院研究生规模的不断扩大和研究生管理工作的下放,学院更加注重研究生招生管理、导师队伍建设、实践基地建设、学位论文质量控制和学术道德建设,把工作重点放在稳定规模、提升质量上。今年,首届12名学术型研究生全部顺利毕业并获得硕士学位,其中考取博士研究生2名,获校优秀毕业论文2名;在职农业推广专业研究生中有6名通过学位论文答辩并获得硕士学位。XX年录取各类全日制研究生45名,生源数量和质量明显提高;在职专业学位研究生数量保持了稳步发展。上半年,学院还成功承办了全国兽医专业学位教育指导委员会二届七次会议。

  六、加强人才引进和培养工作,强化师资队伍建设。

  为了提高学院师资队伍的整体水平,学院加大了人才引进和培养力度,继续发挥老教师的传帮带作用,并积极开展中青年教师再提高工程。XX年,送培返校博士4人,新进博士7人,全院具有博士学位的教师达45人,占专任教师的59.2%,45岁以下的专业技术人员全部具有硕士以上学位。新晋升教授2人,副教授3人。洛阳市优秀教师1人;河南省青年骨干教师人1人;洛阳市优秀专家3人。在刚刚结束的学校岗位聘任中,6人被评聘为3级教授,总数排全校第4名。继去年我院获得3个留学基金委资助计划中2个指标后,今年再次获得3个资助计划中的1个指标,目前有5人在国外学习。通过建设,学院进一步优化了师资结构,稳定了骨干教师队伍,培养了学科带头人,初步形成了教学科研团队,逐步建成了一支整体水平较高、充满活力的师资队伍。

  七、稳中求新,推动学风建设,全方位满足学生成长成才需要。

  学院以稳定求发展,抓住一个中心(学风建设)、依靠两支队伍(辅导员、学生干部)、突出三个重点(思想教育、安全稳定、课外综合素质)、实现四个突破(英语四级、就业质量、学科竞赛、运动会),切实加强了对学生的思想政治教育,学风建设成效显著。

  1.狠抓学生日常管理和安全教育 严格要求学生遵守校规校纪;狠抓早操、早晚自习、到课率、严格请销假制度等;强化学生公寓管理,严禁学生晚归、夜不归宿;不定期进行安全排查,并召开安全教育大会,签订层层管理责任书;重视学生心理健康,关爱学生成长。有效的提高了我院学生的文明和遵纪意识,强化了学生管理制度建设,无重大安全事故发生。

  2.积极组织学生参与学科竞赛 3件作品分获“挑战杯”创业计划竞赛金银铜奖,并以团体总分第二名的优异成绩获校优胜杯,其中1件作品获得第八届“挑战杯”河南省大学生创业计划竞赛银奖。3人获全国大学生英语竞赛优秀奖;2人获校英语演讲赛三等奖和优秀奖;1人获校数学建模大赛三等奖。

  3.多次举办考研、cet-4经验交流会 cet-4到位通过率达76%;06级毕业生考研上线率达59.3%,考研录取率达48.07%,名列全校第一;08级专升本上线率达34.6%。获学风建设月活动优秀组织奖。

  4.做好党团建设、学生干部培训及管理工作 举办了第15期入党积极分子培训班,参训人员226人,95.8%成绩合格;举办了第8期团校培训班和2期学生干部培训班。广泛涌现出先进集体和个人,获得省级三好学生4人,省级优秀学生干部1人,省级先进班集体2个;获得校级红旗团支部1个,模范团干24人,优秀团员64人,优秀团支部5个,优秀青年志愿者称号29人,优秀毕业生43人。做好奖学金、助学金评定工作,评出国家奖学金4人,励志奖学金56人,国家助学金370人,综合奖学金一等奖44人、二等奖89人。

  5.校园文化活动丰富多彩 获得暑期社会实践先进单位、第八届校运会学生组团体总分和人均成绩第八名、健美操大赛二等奖、缤纷校园征文优秀组织奖、体育达标优秀组织奖、校“诚信校园行”征文优秀组织奖等多项荣誉称号。成功承办了我校大学生“成长论坛”3次,举办院级“动科讲坛”11场次;组织学生为西南干旱捐出“一瓶水、一元钱”活动(捐款达7065元);举办了院第七届“十大歌手”大赛,第四届“专业技能大赛”及欢送XX届毕业生晚会等;开展了宠物图片巡展活动。

  6.扎实做好招生就业的各项工作 新生的报到率达96%,组织毕业生专场双选会,参加企业120家,实现综合就业率达99%,积极开展了毕业生文明离校等工作。

  八、创新机制,措施得力,逐步实现了继续教育模式的规范化管理。

  学院现有“社会自考、脱产自考和专本套读助学自考”三种继续教育形式,在校生100多人,今年招生近70人。学院不断从招生、教学、日常管理和公寓管理等完善了制度体系,健全了学生分会组织,并依靠这支力量加强了学生上课、作息、宿舍卫生纪律监督检查等,扭转了以往宽松式管理局面,学风和考风都有较大转变。学院充分调动教职工的积极性,从“生源报名、教师出题、考试辅导、论文答辩”等四个工作环节入手,扩大宣传,强化管理,狠抓落实。今年制订了在校脱产自考生教学计划,编制了7门自考课程实验报告并印刷1万多份,畜牧兽医专科自考实验报告和毕业考核从无到有,制作了5门自考专本套读统考课程的课件,出自考试题9门次41套,组织老师批阅省自考试卷24门次3300多份,编撰印刷了6门自考课程的辅导材料。学院还开展了联合办学,现有4家企业为在校生提供奖学金、实践环节授课、赞助等,其中为XX级学生发放奖学金8000元,为学生篮球赛提供服装赞助3000元,2名学生获洛阳市优秀学生干部和三好学生。目前,学院的继续教育体系已颇具规模,基本实现了良性发展,充分展示了学院特色。

  九、以人为本,营造学院和谐氛围,增强凝聚力

  学院高度重视工会、综合治理和安全稳定工作。XX年,在做好工会换届工作的基础上,进一步健全了工会组织,充分发挥了其维护、建设、参与和教育职能,紧紧围绕中心工作,制定工作计划,抓好工作落实,活跃文化生活,增强凝聚力。

  1.以活动为载体,积极营造文明健康的校园文化 组织参加学校第一届第四次教代会、第六届教职工排球赛、第二届教职工足球赛、校第八届运动会、扑克“双升”比赛等,先后获得排球男子甲级队第六名,女子甲级队第五名(上届为第七名),足球赛精神文明奖,校运动会优秀组织奖。积极开展“科技支农,汇报社会”活动。获学校工会综合工作先进单位一等奖,“科技支农,汇报社会”先进集体,女职工工作先进集体;3名教工获优秀工会干部、工会活动积极分子,3名女教师获建功立业先进个人,4名教师获“科技支农,回报社会”先进个人。

  2.广泛开展送温暖、献爱心活动 组织教职工体检,走访慰问住院教职工和离退休老教师,做好“三八节”礼品和“双节”福利采购发放工作,帮助青年教师办好婚礼,向生育孩子的教职工表示祝贺等,全面关注其身心健康,全力维护了教职工的合法权益。

  3.扎实搞好综合治理和安全稳定工作 时时加强教育、警钟长鸣,不断对教职工生进行防火、防盗、防事故教育,还特别邀请消防支队教官进行消防知识讲座,及时排查安全中存在的隐患,并第一时间向学校反映安全稳定及设施问题,全力确保学院各项工作正常运行。

  十、与时俱进,党建工作不断开创新局面

  院党委深入开展创先争优活动,大力推进学习型党组织建设,以 “五好” 创建为目标,不断增强了基层党组织的战斗力,充分发挥了基层党员的先进模范带头作用。

  1.加强领导班子建设和党风廉政建设 院党委注重理论学习与实践相结合,坚持党委中心组政治学习制度、党政联席会议事制度、两周一次会议制度等。全面加强了领导干部作风建设,提高了学院领导干部廉政勤政、廉洁自律的思想意识。同时,实行院务公开,做到了学院各项工作公开、公正、透明。党政关系融洽,干群关系密切,班子成员团结和谐,组织协调及管理有效实施。

  2.深入开展创先争优活动,增强党建工作的生机和活力 院党委以创先争优活动为载体,积极抓好党支部和党员队伍建设,较好地发挥了党员在教学、科研、社会服务等工作中的突击带头作用,提高了基层党组织的战斗力和凝聚力。今年,院党委被河南省委高校工委授予“先进基层党组织”称号。院党委开展的《畜牧科技下乡,富民增辉党旗》获校重点资助项目。2个支部获校先进党支部,14名党员获校优秀党员(其中教工5名、学生9名),4名党员(其中教工3名、学生1名)获校优秀党务工作者,获校第三届教职工歌咏比赛二等奖。

  3.积极做好高层人才和大学生党员发展工作 今年共发展新党员150名(其中教工1名,学生149名),党员转正138名,培养入党积极分子396名(其中教工3名,学生393名),改善了党员队伍结构,增添了新生力量。 4.大力加强教职工思想政治工作 根据校党委宣传部的安排,结合实际,认真制定了学习计划,组织教职工参加政治理论学习和各种征文、知识竞赛活动,10人获得校“学三平精神,做三平教师”师德征文比赛奖项。加强了教职工以《中华人民共和国保守国家秘密法》为重点的社会主义法律、法规的学习,强化了保密意识,增强了法制观念,巩固了“xx”普法的成果。通过学习和活动,全体教职工思想理论水平、集体主义精神、责任意识、大局意识、奉献意识得到了提高,有力地促进了学院中心工作的顺利完成。

  XX年工作重点

  在新的一年里,学院将继续以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻党的教育方针,实践科学发展观。紧紧围绕中心工作,明确管理目标,以搭建学科建设平台为推动力,在确保本科教学工作稳定运行的同时,积极营造学院发展新的增长点,强力推动学院快速、和谐发展。XX年,学院将重点围绕三个核心,努力抓好十项基础性工作:

  一、核心工作:

  1.广泛调查,深入研究,全力凝炼学科方向,初步构建几个在国内具有鲜明特色的科研团队

  在取得畜牧学、兽医学两个一级学科硕士学位授权点的基础上,结合学院实际,结合社会经济发展,深入调研,进一步强化特色,凝练学科方向,加强学科的内涵建设。进一步加强科研团队和人才梯队建设,以学科建设为方向,以项目为抓手,以完成高水平的科研成果为目标,促进团队建设与学科建设相融合,初步培养和建设几个科研实力较强、具有比较优势和发展潜力,对内有凝聚力、对外有竞争力的科研梯队和科研团队。

  2.积极探索,强力推进实践教学环节的改革与实施

  深层次探讨教学实践环节的运行机制和管理方案,推进制度改革、调整教学计划、加大经费投入,完善实验系列人员工作量计算及津贴分配制度,加强实习基地建设,完成1-2个教学实习基地的挂牌,以重点满足动植物检疫专业和动物药学专业的实践教学需要。实质性解决实践环节长期存在的制度不完善、资源紧张、管理混乱、实习效果差等现状,切实培养学生的创新精神和实践应用能力,真正满足社会需求。

  3.解放思想,开阔思路,进一步提升项目申报理念。

  项目申报是关系学院长远发展的重要性和基础性的工作之一。为了提高项目申报的质量和水平,我们要坚持“走出去、引进来”,抓住机遇,把握变化,创新理念,拓宽视野,开阔思路。一是要树立“思想决定高度”的新理念。二是要树立“优势才能优先”的新理念。三是要树立“具备前瞻思维”的新理念,从而为各级、各类项目申报工作夯实基础。

  二、基础工作:

  1.进一步提升教学质量,力求教学质量工程新突破

  采取激励措施和目标管理相结合的方式,充分激发广大教师的主动性和创造性,整合资源,挖掘特色,争取在省级、校级精品课程建设方面取得一定的突破。同时,积极组织好教学研究项目的申报工作,努力提升教学质量,打造亮点突出的教学质量工程。

  2.做好人才引进,注重教师再培养,强化师资队伍建设

  全力实施人才强院战略,紧紧抓住人才“引进、培养、使用”三个关键环节,做好高层次人才的引进工作,优化人才的成长和发展环境。通过观摩学习、讲课比赛、进修等形式,做好中青年教师的再提高工程。继续充分发挥老教师的传帮带作用,切实帮助青年教师过好教学关、科研关,全面提升教师的综合能力和专业技术水平。

  3.增加总量,提升质量,全力推动以自然基金为主的国家级项目申报工作

  进一步提高认识,转变观念,加大组织力度,激励和督促广大教工,与时俱进,大胆创新,积极进取。注重发挥学科带头人的引导作用,注重资源优化和团结协作,全力做好项目申报工作,力求要数量、抓质量、求成效,争取多拿项目,拿好项目,力争在以自然基金为主的国家级项目上有更大的突破。

  4.扩展规模,注重质量,进一步规范研究生招生管理工作

  为了满足学院研究生教育规模扩大与提高质量的需要,学院将严格按照学校要求,结合学科特点,认真制定研究生招生、教学与管理等制度,加大监控力度,特别是对于生源及教学方式具有特殊性的专业学位研究生,加强校企联合培养,增强实践应用能力的培养。创新形式,加大招生宣传力度。力促研究生教育向规模化、规范化和程序化方向发展。

  5.打好新专业建设基础,积极开展新专业申报工作

  为适应社会人才需求和学院发展需要,学院坚持扩展性和互补性原则,将水族科学与技术专业作为动物科学新的增长点,努力从管理、师资队伍、教学和实践等各个环节入手,整合传统专业优势资源,积极准备材料,全力开展新专业的申报工作,力争实现专业建设新突破。

  6.积极抢抓机遇,做好各种突发性建设项目的申报立项工作

  在学院发展的过程中,经常会面临各种突发性建设项目的申报立项工作。针对此类情况的发生,我们要具备创新加实干精神,要注意信息的收集,要做好基础性材料的积累,要把握好文件精神,要整理好申报材料。学院要抓组织领导,抓协调配合,抓时间进度,抓责任落实,抓向上争取,解放思想、抢抓机遇,争取更多更好的项目。

  7.深化改革,再创继续教育工作的新局面

  为强化我院继续教育特色,以创新精神和发展的理念,采取措施,扩展生源,健全制度,完善管理,继续推进办学模式和教学模式的改革。坚持到专科、中专学校开展有效招生宣传,保持与合作单位经常性联系。稳定在校生教学、管理工作,提高学生学习自觉性,减少学生流失,继续加强学生纪律监督检查。加强党、团组织建设,充分发挥共青团员在学生中的先锋模范作用,争取建立畜牧兽医学生党支部,发展新党员。创造空间,努力使自考学生拥有丰富多彩的校园文化生活。兼顾经济效益、社会效益和长远发展,再创我院继续教育工作的新局面。

  8.创新管理机制,提升服务水平,完善学院内部管理

  要创新管理机制,努力实现管理机制的信息化、透明化和精细化。要提高服务意识,切实实现由管理向服务的转变,坚持人本化、规范化和标准化,真正做到教学第一,学生第一,利于教师开展教学,利于学生学习。要提高责任意识,坚持“五抓”即抓认识、抓制度、抓考核、抓监督、抓惩处。要提升服务水平,在工作中做到“眼到”、“手到”、“心到”。全力促使学院内部管理呈现出崭新的气象。

  9.以创先争优为契机,为党建工作寻求新发展

  学院将全力抓好教职工的政治理论学习,努力提高领导班子和党员的政治素养和业务水平。紧紧围绕学院的中心工作,积极开展“创先争优”活动。并结合专业优势,抓好《畜牧科技下乡,富民增辉党旗》等特色活动的实施,充分发挥党员在学院管理、教学、科研和学科建设等各项工作中的先锋模范带头作用,提高基层党组织的战斗力,推进学习型党组织建设。

  10.以人为本,科学发展,构建和谐学院

  学院将以科学发展观为指导,以构建和谐学院为动力,充分发挥工会、共青团等团学组织的职能,积极开展活动,丰富教职工生的文化生活,关注其身心健康,维护其合法权益。全力抓好综合治理和安全稳定工作,认真落实安全责任制,不断开展安全教育,为全院教职工创造良好的工作环境,精心构建和谐学院。

  同志们!动科学院的过去,铭记着全院教职工的不懈努力和艰辛;动科学院的现在,承载着全院教职工的美好希望和殷切企盼;动科学院的未来,更需要全体动科人用信心和汗水去拼搏、创造。让我们以目标管理为手段,狠抓管理不放松,狠抓学科建设不放松,狠抓教学质量不放松,狠抓发展不放松。我相信,我们一定能够实现新的历史性跨越!

  谢谢大家!

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